熊本美容師求人｜育休復帰パートへの転職はスタートが肝心？

今日は、育休から美容師に復帰するママについて記事を書いて見たいと思います。

育休復帰は、スタートが肝心なので良く読んでみて下さいね！

今までずっと一緒にいたのに、いざ保育園や幼稚園に預けても、

・今日は朝から熱があるから大丈夫かな？
・泣いたまま、預けたけど大丈夫かな？

など

子供への心配が絶えません。

そんな、心配が沢山あるからこそ育休から復帰する場合、スタートがとても肝心になります。

子供は

・急な熱発
（ちょっと熱が高いと保育園から連絡がある）

・病気（手足口病など連続して、保育園に預けられない日がある）

など、

色んな意味で、予測不可能な事態が起きると考えていていいでしょう。

面接などの時に、言葉では大丈夫と言われても、いざ早退や休みを連続してお願いしないといけない場合など、

その、会社の育休の理解度がでます。

だんだん、言いづらい雰囲気がでてきて、せっかく育休から仕事復帰したのに、

すぐに、辞めるなど最悪の事態が起きてしまうかもしれません。

育休復帰に理解ある美容室の求人を見つけるには、しっかりとした「情報」を調べる必要があります。

そして、情報を調べてから自分にあった、育休復帰に理解してくれる美容室を選ぶべきです。

信用できる情報と信用できない情報

情報といっても、ただ調べるだけの情報は信用性に欠けてしまいます。

みなさん、

ハローワークや求人誌に記載してある情報。

実際に働いてみたら、全く違った！など聞いた事ありませんか？

会社としては、人手不足なので自分達の都合のいい事を沢山記載しています。

なので、実際働いたら・・・

・雇用条件と全く違う
・早く帰らせてもらえない
・給与が安い

など、多くの問題が起きているのが現状です。

では、どのようにしたら、こんな問題が起きないようにする事ができるのか？

就職する前に、未然に防ぐ必要があります。

1.面接時に聞きにくい事もキチンと説明してもらう。

2.面接時に自分の意見を伝える。

この、2点のポイントは働いていく事で予想される最悪の状況を想定した時に、会社はどのような判断をしてくれるのか？

が、重要になります。

就職前に話しをしておく事で、もし、予測不可能な事が起きたとしても、話しをしてあるので、安心して会社に相談する事ができます。

また、会社の判断が話し合いの時と違っても、最初に話しを通してあるので、あなたが悲観する必要はなく、会社が悪いのです。

このような事は、日常茶飯事に起きています。

あなたの周りにもいわゆる、ブラック企業で勤めている方も多いのではないでしょうか？

でも、そんなズバッと色々聞ける訳がありません。ていう方がほとんどです。そこで、自分の口から雇用条件など聞く事が難しいと思われる方でも大丈夫です。

ピタッと！は、

「求人を求めている美容室＝働きたい人」

のマッチングをしている会社です。

なので、前もって求人を求めている美容室のオーナー、社長さまと、何度も打ち合わせをして、

・どのような人材が欲しいのか？
・雇用条件
・仕事内容
・働き方など

沢山の項目から話しをして、求めている人材を確認します。

そうする事で

など、厳しい雇用条件などのチェックを行います。

なので、

「求人を求めている美容室＝ピタッと！＝働きたい人」

という風に間に、ピタッと！が入るような感じになり、雇用のミスマッチをあらかじめ防ぐ事が可能になるのです。

こうする事で、

求人を紹介する前に、求人を求めている美容室様と話し合いを何度もしますし、

ピタッと！が信用出来ないと思った会社を紹介すふ事は絶対にありません。